Disney recorta cerca de 300 plazas e impulsa retiro de ejecutivos
La corporación del entretenimiento aplica ajustes en sus estudios, ESPN y departamentos de tecnología tras el cambio de liderazgo…
El consorcio The Walt Disney Company dispuso la desvinculación de aproximadamente 300 colaboradores y abrió una ventana de desvinculación voluntaria para directivos de prolongado historial en la firma. Las medidas de contención de gastos fueron confirmadas por fuentes vinculadas a la firma radicada en la localidad californiana de Burbank, de acuerdo con reportes difundidos por el diario Los Angeles Times y replicados por Diario Libre.
El esquema de jubilación voluntaria, activado formalmente hacia el tramo final de agosto, brinda a los gerentes que califiquen una compensación económica equivalente a doce meses de remuneración regular. Las cláusulas del acuerdo estipulan además la conservación de la póliza médica institucional durante ese mismo lapso de doce meses, beneficio concedido a los empleados de trayectoria extensa. Voceros próximos al consorcio admitieron que el proceso continúa activo y señalaron que todavía no se ha fijado la cifra definitiva de ejecutivos que culminarán sus labores al finalizar 2026.
Estas cesantías profundizan una secuencia de reducciones que incluyó la cancelación de alrededor de mil empleos en el mes de abril, proceso seguido por otra ronda de desvinculaciones ejecutada durante julio. Las medidas actuales coinciden con la instauración de una nueva estructura comercial enfocada en mercadotecnia.
Las divisiones impactadas por la medida abarcan las unidades cinematográficas de la empresa, la cadena televisiva especializada en deportes ESPN, los equipos a cargo del diseño de productos, los departamentos de infraestructura técnica y las estructuras corporativas centrales. La estrategia global responde a la reorganización conducida por Josh D’Amaro, quien asumió la máxima jefatura ejecutiva del emporio después de que Bob Iger fuera apartado de sus atribuciones habituales durante el presente año.
La empresa procura acomodar sus costos operativos ante las transformaciones de la industria audiovisual, afectando tanto áreas creativas como grupos técnicos y de supervisión administrativa en diferentes filiales de la compañía.
Con información de Diario Libre.
